Interviews zur Stellenbeschreibung und -bewertung

• Anlässe für Interviews

• Abgrenzung von Stellenbeschreibung, Stellenbewertung und Eingruppierung

• Erforderliche Kenntnisse der Interviewenden im Eingruppierungsrecht

Organisatorische Vorbereitung des Interviews

• Bereitstellen von Informationen für die Stelleninhaberin oder den Stelleninhaber

• Auswahl des Befragungsortes und realistische Zeitplanung

• Anwesenheit Dritter im Interview (Vorgesetzte, Personalrat usw.)

• Protokollierung: verwertbare Aufzeichnungen

• Ermitteln von Zeitanteilen

• Rechte des Personal-/Betriebsrats

Inhaltliche Vorbereitung des Interviews

• Ziele und Inhalte der Kontaktaufnahme vor dem Gespräch

• Inhalte des Vorgesprächs mit dem Vorgesetzten

• Einholen von Informationen zur Stelle

• Auswahl bewertungsrelevanter Informationen

• Ableiten und Zusammenstellen konkreter Fragen für das Interview

• Planung des systematischen Vorgehens

• Umgang mit Beeinflussung von dritter Seite

Gesprächsführung im Interview

• Situation der Stelleninhaberin bzw. des Stelleninhabers

• Gesprächseröffnung

• Hinweise zur Gesprächsführung

• Anforderungen an die Fragetechnik

• Umgang mit Widerständen

• Bewältigung schwieriger Gesprächssituationen

• Besonderheiten im Interview (akademische Stellen, IT usw.)

• Gesprächsabschluss gestalten

Auswertung des Interviews

• Auswertung des Gesprächsverlaufs

• Abgleich mit Vorgesetzten

• Erstellen der Stellenbeschreibung (Entwurf, Endfassung)

• Verwendung von bewertbaren Formulierungen

• Bewertung der Stelle

Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden