Zwingende Vorgaben in einem Anforderungsprofil können darüber entscheiden, ob Bewerberinnen und Bewerber überhaupt in den eigentlichen Leistungsvergleich nach Art. 33 Abs. 2 GG einbezogen werden. Zwei Entscheidungen zeigen, dass dabei präzise zwischen Führungskompetenz und Führungserfahrung unterschieden werden muss.

LAG Niedersachsen 11.03.2026 13 SLa 772/24E 

Die fiktive Laufbahnnachzeichnung endet, wenn die erforderlichen tariflichen Qualifikationen nicht nachgewiesen werden können. Diese Entscheidung wurde vom LAG Niedersachsen am 11.03.2026 in dem Verfahren 13 SLa 772/24E getroffen. 

Oft wird übersehen, dass es nicht nur die „klassischen“ Anwender des TVöD gibt, sondern darüber hinaus eine kaum zu überblickende Anzahl an Arbeitgebern, die den TVöD-VKA oder Bund analog anwenden und über Verweise in den Arbeitsverträgen zur Grundlage des Arbeitsverhältnisses machen.