Master of Arts in Personalentwicklung (TU Kaiserslautern)

Zertifizierte Aus- und Weiterbildungen

• Ausbildereignung (IHK)
• Systemischer Coach (DGSF) – Wissenschaftliches Institut für Psychologie und Organisationsberatung (wispo)

Beruflicher Werdegang

• 09/2018 – 12/2021 Recruiting: Personalsuche und -gewinnung (Stadt Frankfurt am Main)
• 01/2022 – 10/2022 Personalreferent: Implementierung einer PE-Strategie (Stadt Frankfurt am Main)
• 11/2022 – heute: Sachgebietsleiter „Personalmanagement“ (Stadt Frankfurt am Main)
• seit 2022: nebenberuflicher Hochschuldozent an der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit (HöMS) 
  Module: Personal-, Organisations- und Projektmanagement

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Beratungs- und Trainingsschwerpunkte

• Fach- und Führungskräftemangel im öffentlichen Dienst
• Arbeitgebermarke, Verwaltungs- und Führungsleitbilder
• Personalbedarfsanalyse, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Wissensmanagement und Lernkultur in Behörden
• On- und Offboarding
• Implementierung von Führungsfeedback-Systemen
• Nachwuchsförderkonzepte und Trainee-Programme
• Optimierung von Stellenbesetzungsverfahren
• Konzeption und Durchführung von ACs zur Personalauswahl
• Konzeption und Durchführung von Nachwuchs- und Führungskräftetrainings
• Einzelcoaching und Reverse-Mentoring bei Fach- und Führungskräften
• Begleitung von Teamentwicklungsmaßnahmen

Branchenkenntnisse

Öffentliche Verwaltung 

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PIW Training und Beratung GmbH

• seit 2024 Trainer