Rechtssicheres Recruiting an Hochschulen und in Forschungseinrichtungen

Recht

Rechtssicheres Recruiting an Hochschulen und in Forschungseinrichtungen – Recht von A - Z

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Programm

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Hochschul- und Forschungseinrichtungen unterliegen vielen gesetzlichen Besonderheiten, auf die bereits beim Recruiting ein erhöhtes Augenmerk gerichtet werden sollte:

Wo genau liegen die Unterschiede zwischen Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil?
Welche verfassungsrechtlichen Vorgaben und notwendigen Inhalte gelten für ein Anforderungsprofil?
Welche Zweckbindung, Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit gelten für das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren?

Diese und weitere Fragen werden wir - mit besonderem Bezug zu Hochschul- und Forschungseinrichtungen - genauer unter die Lupe nehmen.

Vom Anforderungsprofil bis zur Zusage: Was bei der Einstellung neuer Beschäftigter zu beachten ist

Unterscheidung zwischen Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
Rechtmäßige und zweckmäßige Gestaltung und Formulierung von Stellenausschreibungen
Verfassungsrechtliche Vorgaben und notwendige Inhalte für das Anforderungsprofil
Rechtsfolgen bei fehlerhaften Stellenausschreibungen und/oder Anforderungsprofilen

Das Vorstellungsgespräch

Das Fragerecht des Arbeitgebers
Aufklärungs- und Offenbarungspflichten
Internetrecherche, Screenings und Background-Checks
Ärztliche Untersuchungen und Eignungstests

Personalauswahl und AGG

Indizien für eine verbotene Diskriminierung nach dem AGG
Besonderheiten bei der Bewerbung und Einstellung schwerbehinderter Menschen

Datenschutz im Einstellungsverfahren

Datenerhebung, Datenverarbeitung und Datennutzung in und nach der Bewerbungsphase
Zweckbindung, Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit für das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
Auskunftsrechte
Löschpflichten

Die Gestaltung des Arbeitsvertrages