Erfolgsfaktoren für weibliche Führungskräfte
Er: Sag das doch direkt! - Sie: Ich dachte, das hätte ich. *** Live Online-Kurzformat ***
Frauen in Führungspositionen und weibliche Nachwuchs-Führungskräfte sehen sich bei den Themen Aufstieg und Karriere oft besonderen Herausforderungen ausgesetzt. Der Anteil der männlich besetzten Führungspositionen ist immer noch überdurchschnittlich hoch. Zugleich bewerben sich Frauen oft erst gar nicht aus Sorge und Selbstzweifel, die ausgeschriebenen Anforderungen nicht 100 % erfüllen zu können.
Schlüssel zum Erfolg sind – bei Männern wie Frauen – die Auseinandersetzung mit der „Rolle“ Führungskraft, selbstsicheres Auftreten, klare Kommunikation mit Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzten, eindeutiges Führungsverhalten sowie Souveränität in Entscheidungs- und Verhandlungssituationen – und genau das kann man üben und lernen!
Geschlechtsstereotypisierungen und klassische Rollenbilder
Einfluss der Organisationskultur auf den Aufstieg von Frauen
Geschlechtsspezifische Kommunikationsmuster hinsichtlich Wortwahl, Stimme, Körpersprache
Wahrnehmen hinderlicher Verhaltensmuster
Erkennen von Harmoniebedürfnis und anderen emotionalen Fallen
Umgang mit Dominanzverhalten und Killerphrasen
Präsenz in schwierigen Führungssituationen
Forderungen stellen, Nein sagen, Grenzen setzen
