Schöne Worte, nichts dahinter... Wie prüft man Soft Skills?
*** Live Online-Kurzformat ***
Wie prüft man, ob jemand wirklich geeignet ist und ins Team passt?
Oft reicht ein klassisches Vorstellungsgespräch mit dem üblichen Fragekatalog nicht aus, um überzeugende Eindrücke über die Persönlichkeit und das Verhalten von Bewerbenden zu bekommen. Und so bleibt am Ende eines Gesprächs meist große Unsicherheit über die wirklichen Kompetenzen der Bewerbenden, besonders im Bezug auf wichtige Soft Skills wie z. B. Sozialkompetenz, Teamfähigkeit oder Durchsetzungsvermögen.
Dabei gibt es viele Möglichkeiten, ein Bewerbungsinterview durch Methoden und Tools aus der AC-Werkzeugkiste anzureichern, um wesentlich mehr über Bewerbende zu erfahren.
Konkrete Anforderungsprofile: Der Schlüssel zur Prüfung von Soft Skills
Entspannte Bewerbende erzählen mehr!
Die richtige Atmosphäre für Bewerbungsgespräche
Das strukturierte Bewerbungsgespräch als Mini-AC nutzen
Fakten schaffen für mehr Rechtssicherheit: Arbeitsproben im Verfahren
Präsentationen, Rollenspiele & Co. – viele Beispiele zur praktischen Umsetzung
Blick in die Psychologie: Soft Skills, Persönlichkeit und das berühmte Bauchgefühl
Frage- und Interviewtechniken speziell für Soft Skills
Wahrnehmungsverzerrungen und Beobachtungsfehler erkennen und reduzieren
Unconscious Bias: Sensibilisierung für Vorurteile und Stereotype
Schwerpunktsetzung durch die Teilnehmenden
