Die rechtssichere Vorauswahl von Bewerbenden ist aus vielen Gründen für Recruiter*innen, Personaler*innen und Führungskräfte im öffentlichen Dienst schon immer ein heikles Thema. In Zeiten von KI, One-Klick-Bewerbungen über Jobbörsen, digitalem Bewerbermanagement und Bewerbenden aus dem Ausland stehen Personaler*innen aktuell vor noch viel größeren Herausforderungen:

• Wen dürfen oder müssen wir einladen?

• Müssen wir auch ausländische Bewerbende (EU / außerhalb EU) berücksichtigen?

• Welchen „Background-Check“ dürfen wir von Bewerbenden machen?

• Dokumenten-Check, Online-Recherche und Referenzen-Check: Was macht Sinn und wie geht man rechtssicher vor?

• Umgang mit schwerbehinderten Bewerbenden – aktuelle Urteile

• Unconscoius Bias – welche Vorurteile wie z. B. Lookismus oder Stereotypisierungen steuern unbewusst unsere Vorauswahl und verhindern Gewinnung von qualifizierten Fachkräften?

• Welche Überprüfungen sind eventuell nach einem Auswahlverfahren, vor einer möglichen Einstellung oder in der Probezeit sinnvoll und erlaubt?

Die Liste an Fragen und Unsicherheiten ist lang …

Deshalb gestalten wir dieses Seminar im „Doppelpack“!

*** NEU im SommerCamp: Tandem-Training ***

Als Fachexpertinnen für Recruiting und Personalauswahl betrachten wir alle Fragen rund um Bewerber-Screening aus rechtlicher und eignungsdiagnostischer Sicht und geben zugleich viele Tipps und Hinweise aus unserer praktischen Erfahrung als externe Beraterinnen bei der praktischen Durchführung von rechtssicheren Auswahlverfahren speziell im öD.