Kaum eine Altersgruppe erregt die Gemüter aktuell so stark wie die „Generation Z“.

Frustrierende Erfahrungen in Auswahlverfahren oder im Onboarding verstärken das negative Stimmungsbild bei Personalerinnen und Personalern, Ausbilder*innen und Führungskräften.

Aktuell können nicht mehr alle Ausbildungsplätze im öffentlichen Dienst durch angemessen qualifizierte Bewerbende besetzt werden – Tendenz steigend. Die Ursachen sind vielfältig und komplex – ähnlich wie beim Thema Fachkräftemangel. Klar ist aufgrund vieler Studien, wo man ansetzen kann und wie man heute Azubi-Recruiting zeitgemäß gestalten muss, um interessierte Bewerbende der Generation Z abzuholen und für den öffentlichen Dienst zu gewinnen.

Höchste Zeit also für neue Ideen und einen frischen Blick rund um das Thema Azubi-Recruiting!

• Die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt

• Wichtige Studien, Daten & Zahlen zu Azubi-Recruiting & Generation Z

• Wie tickt die Generation Z? Babyboomer & Gen X, Y, Z im Vergleich

• Wie überzeugt und gewinnt man Azubis & Young Talents im Recruiting?

• Update Azubi-Karriereseite: Der wichtigste Schlüssel im Azubi-Recruiting

• Tipps für Vorstellungsgespräche und Mini-ACs speziell für Azubis & Young Talents