Irrtümer rund um die tarifliche Eingruppierung und Stellenbewertung

Eingruppierung

Irrtümer rund um die tarifliche Eingruppierung und Stellenbewertung

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Im Eingruppierungsrecht kursieren zahlreiche Behauptungen, die eine höhere Eingruppierung versprechen. Welche Behauptungen sind tarifkonform und welche gehören in das Reich der Märchen?

Die Bewertung der Stelle und die Eingruppierung der Beschäftigten ist immer identisch.
Die auszuübenden Tätigkeiten sind die, die Fachvorgesetzte übertragen.
Tätigkeiten unterschiedlicher Wertigkeit dürfen nicht zu einem Arbeitsvorgang zusammengefasst werden.
Eingruppierung in EG 7 des allgemeinen Teils setzt voraus, dass im Arbeitsvorgang zu 20% Tätigkeiten anfallen, die selbständige Leistungen darstellen.
„Sonstige“ Beschäftigte: Es reicht aus, wenn Beschäftigte mehrere Jahre die Aufgaben erfolgreich ausüben.
Eine Herabgruppierung bedarf immer einer Änderungskündigung.